사단법인 고창농악보존회 공고 제2021-006호 

(사)고창농악보존회 연수단원 채용 공고

 

(사)고창농악보존회에서는 연수단원을 아래와 같이 공개 모집합니다.

 

2021년 5월 3일

 

사단법인 고창농악보존회장

 

1. 채용개요

가. 채용예정인원 : 2명

나. 채용예정분야

 

채용 분야	채용 인원	담 당 직 무	비고
창작 실연	1명	- 고창농악 기획공연 실연 - 고창농악 체험 및 교육 강사	한국문화예술위원회 연수단원 지원사업
기획	1명	- 고창농악 보존회 주관사업 기획 및 제작 - 기타 고창농악 보존회 제반업무	한국문화예술위원회 연수단원 지원사업

다. 근 무 처 :  고창농악전수관

라. 근무조건 :  주5일 상근 근무 09:00 ~ 18:00, 필요시 초과근무(공연, 체험 등)

마. 채용기간 : 채용일 ~ 2021. 12. 31.까지(성과 평가에 따라 재계약 가능)

바. 월 보수액 : (사)고창농악보존회 규정에 의하며 경력 및 학력사항 등에 따라 협의 후 계약 예정

사. 복리후생 : 4대보험, 중식제공, 연차휴가 등 제공

아. 채용방법 : 공개경쟁 채용

○ 1차 : 서류심사

- 서류접수기간 : 2021. 04. 21(수) ~ 2021. 04. 30.(금)

- 서류전형 합격자 발표 : 합격자에 한하여 개별통보

○ 2차 : 면접심사

- 심층면접을 통해 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 평가

- 면접일정 :  서류심사 합격자에 한하여 개별통보

- 면접장소 :  고창농악전수관

 

2. 자격기준

가. 다른 법령에 의하여 응시 자격이 정지되지 아니한 자

나. 다음 자격기준 중 하나 이상의 요건을 갖춘 자

 

채용 자격기준	필수조건
◦ 문화예술 분야 대학 전공 졸업자 ◦ 문화예술분야 자격증 보유자 ◦ 문화예술분야 교육과정 3개월 이상 이수자 ◦ 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 ◦ 군필 또는 면제자로서 지방공무원법상 채용․ 임용에 결격사유가 없는 자 ◦ 채용신체검사에 이상이 없는 자 ◦ 해외여행에 결격사유가 없는 자	◦ 만 34세 이하 (87년 1월 1일 이후출생자)

 

3. 제출서류

가. 의무제출 서류

○ 이력서 및 자기소개서(A4 2매) 각 1부.

나. 합격 시 제출서류

○ 최종학교 졸업증명서 1부.

○ 주민등록초본 1부.

○ 해당분야 근무관련 경력증명서 각1부.

○ 해당 자격증 사본 1부.

○ 건강보험자격 득실확인서 1부.

 

○ 경력은 “상근 경력(일 8시간, 주 40시간 근무)”을 기준으로 산정 ○ 실무경력 인정은 경력(재직)증명서와 건강보험 자격득실 확인서상의 기간이 일치하는 기간만 인정 ○ 경력(재직)인정 기준 : 응시원서 제출일(포함)까지 인정 ○ 확인서 발급방법 : 국민건강보험공단(http://www.nhic.or.kr/) 회원가입 → 「개인회원」으로 로그인(금융인증서 필요) → 자격득실확인서 발급

 

4. 원서접수

가. 접수방법 : 자유양식 이메일 접수

나. 접수기간 : 2021. 5. 3.(월) ~ 2021. 5. 13.(목)

※ 접수는 마감일 18:00까지 도착분에 한함

다. 접 수 처

- 전북 고창군 성송면 향산 1길 106 고창농악전수관

- 이메일 접수 : gochanggut@naver.com

※ 메일제목 : (사)고창농악보존회 연수단원 지원서(채용분야,성명) 로 표기

※ 이메일 접수는 반드시 이메일전송 후 접수여부 확인 요망

라. 문의전화 : 063-562-2044(사무실)

 

5. 기타(유의)사항

가. 보수 및 복무는 고창농악보존회 관련규정에 의합니다.

나. 응시희망자는 자격기준 등에 적합한지를 우선 판단하여 접수 바랍니다.

다. 제출된 응시서류상의 기재착오 또는 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 책임이며, 접수된 서류는 일체 반환하지 않으며, 최종합격자에 한하여 개별통지하고 제출된 서류에 허위사실이 발견될 시 합격이 취소됨

라. 채용분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 아니할 수 있으며, 합격 통지 후라도 신원조회 및 채용 신체검사, 학위 검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 시 합격이 취소될 수 있습니다.

마. 최종합격자가 본인의 사정으로 채용에 응하지 않을 경우, 시험의 차순위자를 채용할 수 있음